• 1. 한국인 직원의 감원 절차 규정이 어떻게 됩니까?

    주한 미군 기지에 근무하는 한국인 직원들에 대한 인력감축 및 기능이전 절차를 포함 시키기 위해 주한미군 규정 690-1 (USFK Regulation 690-1) 제 4장은 한국인 직원들에게 영향을 미치는 조직 변동을 계획하고 실행하는 절차를 명시 하고 있습니다. 또한, 평택기지 이전에 대한 통합 정책을 안내하기 위해 미국인과 한국인 직원들을 위한 주한 미군 평택기지 이전 안내서를 출간 할 예정입니다.

  • 2. 평택 시장님께서 한국인 직원들을 위한 주거 대책 방안 제공을 한다고 들었습니다. 하지만, 각 개인들은 반드시 주한 미군 기지에 근무하는 한국인이라는 것을 증명하기 위한 재직증명서 또는 그와 동등한 서류를 반드시 제출 해야 합니다. 이와 관련해 주한 미군 기지에 근무하는 한국인 직원들은 평택시 당국자들과 논의할 수 있습니까?

    이 질문은 주한미군사 변혁 및 재배치 이전지원실로 답변을 요청했습니다. 주한 미군사 변혁및 재배치 이전지원실로부터 답변을 받는데로 알려드리겠습니다.

  • 3. 평택 미군 기지로 이미 이전한 한국인 직원들은 이사하면서 생긴 비용을 상환 받을 수 있습니까?

    각 개인들 마다 상황이 다르기 때문에 이사 비용에 대한 상환은 상황에 따라 다를 수 있습니다. 본인이 처한 상황과 본인이 이사 비용을 상환 받을 수 있는지에 대한 여부는 주한미군사 변혁및 재배치 이전지원실로 문의하시기를 권고합니다.

  • 4. 주한미군 한국직원 인사규정 690-1에 의하면, 부부가 함께 주한미군에 근무 하는 경우, 부부 중 더 높은 급여를 받고 있는 사람만이 이동수당혜택을 받을 수 있습니다. 하지만, 만약 부부가 각각 다른 기관에서 일하고 다른 시기에 근무지를 이동한다면, 부부 둘 다 이동수당 혜택을 받을 수 있습니까?

    주한미군 한국인 직원인 부부가 1년 내 같은 통근지역으로 근무지 이전을 하게될 경우, 부부중 높은 급여를 받는 분만 이동수당 혜택을 받을 수 있습니다. 하지만, 부부가 각각 이사하는 날짜가 1년 이상 차이가 난다면 두 직원 모두 이동수당 혜택을 받을 수 있습니다.

  • 5. 세종시 이전 기간 동안 서울에서 세종시로 출퇴근하는 근로자들은 교통비 부담을 줄이기 위해 한국 정부로부터 20만원을 지원 받았습니다. 용산 미군 기지에서 평택 미군기지로 출퇴근 하는 한국인 근로자들도 이 같은 교통비 지원을 받을 수 있습니까?

    지원받을 수 없습니다. 이동수당혜택은 이사를 하는 한국인 직원들만을 위해 제공 되며 이사를 하지 않는 한국인 직원들은 다른 어떤 혜택도 받을 수 없습니다.

  • 5. 언제, 그리고 얼마나 많은 사람이 용산에 남을 것이며, 그들이 언제 평택으로 가는지 알고 싶습니다.

    첫 번째 질문은 얼마나 많은 DPW 인원이 Area 2에 남을 지에 대한 것인데, IMCOM-P가 모든 한국의 미군기지와 선임 리더 변혁 포럼을 실시하고 있습니다. 이 포럼의 목적은 모든 한국의 미군기지를 위한 FY-19 허가를 결정하는 것입니다. 이 포럼을 통해 Area 2에 남을 DPW 인원의 수가 정해질 것이며, 그러므로 아직 정해지지 않았습니다.

    두 번째 질문은 얼마나 많은 DPW 인원이 Area 2 에서 Area 3으로 옮기는 가에 대한 것이라고 봅니다만, DPW 인원을 Area 2 에서 Area 3으로 옮기려는 계획은 없습니다. 하지만 Area 3의 DPW 인원 수는 현재 증가하고 있습니다. 그리고 현재 80여개의 지원 가능한 직위가 있으며, Area 2 및 Area 3 에서 온 분들은 그 직위에 우선권이 주어집니다. 따라서, 현재 Area 2에 배정 된 직원이 Area 3 의 직책에 승인 된 경우, Area 2의 직위는 계속되지 않고 FY-19에 없어집니다. 우리는 임시 직원을 고용하여 Area 3의 비어있는 일자리를 채울 것입니다.

  • 6. 병원 이전 계획표를 보면 2019년 말에서 2020년 까지는 병원 건물이 준비가 되지 않을 것이라고 나와있습니다. 2020년 이전 뭔가 이전이 될 때 한국인들도 이전하는 것인지요?

    현재, 저희는 Area 1 및 Area 2 에 위치한 병원의 폐쇄 및 이전에 대한 계획을 전개하고 있습니다. 용산의 병원은 2020년 이전이 계획되어 있고, 캠프 험프리스의 병원의 완공에 기반을 두고 있습니다. BAACH의 평택으로의 이전은 현재 공사중인 병원의 개원 날짜에 맞춰 예정되어 있습니다.

  • 7. DHRM 국장이 모든 이전이 규정 690-1을 따를 것이라 말했습니다. 690-1을 따른다는 것은 무슨 의미 입니까?

    690-1에서 언급 한 것은 부대 이동의 일부로서 움직이는 인원이 690-1 조항에 의거하여 움직일 것이라는 것입니다. 용산기지의 일부인 DPW 인원은 빈 직책에 지원하여 고용되지 않는 한 험프리스 기지로 이동하지 않을 것이라는 겁니다.

    690-1 규정을 따른다는 것은 우리는 운영상 기지이전 시 직원 배치 요구 사항을 결정한 후 민간 인사 정책 및 절차를 위해 690-1 조항을 준수해야 합니다. DPW의 경우, 각 영역의 인력 배치 요구 사항에 대한 결정이 확정되지 않았습니다. 조직이 그러한 결정을 내리면 690-1의 모든 관련 정책과 절차를 준수해야 합니다.

  • 8. AAFES에 속한 일부 사무실이 일정을 잡고 아래로 내려갈 계획을 세우고 있다고 알고 있습니다. 따라서 계획이 없는 사무실의 경우, 일자리를 신청하거나 아니면 여기서 일자리를 없앨 때까지 기다려야 합니까?

    Area 3 의 새로운 직책이 열리기 전에, 앞서 말씀 드렸듯이 Area 1과 Area 2 직원에게 우선권이 주어집니다. 그래서 험프리스에 올 모든 직책에 신청이 가능합니다.

  • 9. Area 1과 2 외의 곳에서 일자리를 찾지 못하는 사람은 누가 그들을 돌볼 계획이 있습니까?

    험프리스 캠프의 일자리가 채워지면 690-1에 따라 정상적인 절차가 적용됩니다.

  • 10. 690-1에 따라 지역 경쟁에서 그 직업을 놓고 경쟁 할 기회를 주겠습니까?

    690-1 절차는 감원 절차에 의거합니다. 따라서 험프리스에서 모든 직책이 고용되면, 감원 절차에서 690-1 에 따라 모든 기회가 활용됩니다.

  • 11. K-16의 병력 감축이 어떻게 690-1에 따르는지 듣지 못했습니다. Area 1 과 2의 한 그룹에서 K-16이 그 그룹에 속하는지, 아니면 K-16 만을 위한 별도의 계획이 있는지에 대해 궁금합니다.

    IMCOM-P가 지휘하는 선임 리더 변혁 포럼에 대해 말씀 드리겠습니다. 펜을 통해 모든 IMCOM 요구 사항을 평가하므로 K-16 인증에 대한 질문에 대한 답은 '예' 입니다. Area 1과 Area 2를 언급하셨는데, 그것은 가능한 행동 과정 중 하나 일뿐입니다. 아직 어떤 것도 결정되지 않았습니다. 하지만, 우리는 이 고위급 지도자들의 변화 포럼에서 FY-19에 어떻게 될 것인지에 대한 결과가 나올 것을 기대합니다.

  • 12. DHRM에 따르면 7일 내에 회신을 하고, ARPO에 가서 이전 계획을 세우면 노조를 위해 180일 전에 통지해 주고, 개인을 위해 90일 전에 통지해 줄 것이라고 했으며, 이것은 의무가 아니라고 했습니다. 그렇다면, 우리가 실제로 평택에 이전을 가야 하는 기한이 있습니까?

    언급한 7 일은 제안을 수락하는지 여부에 대해 회신해야 하는 마감 기한입니다. 재배치 비용은 새 근무 지국에 신고해야 하는 날로부터 90 일 동안 유효합니다. 그리고 부양 가족이 있고 나중에 재배치해야 하는 경우, 재배치의 효력 발생 일로부터 1 년 이내에 제출해야 합니다.

  • 13. 배우자, 직장 또는 자녀의 교육으로 인해 일을 그만둘 수 없기 때문에 출퇴근을 생각하는 한국인이 많습니다. 평택에 새로 신축된 KTX 역에 대해 말씀하셨는데, 캠프 험프리스에 KTX 역에서 통근 할 수 있는 운행 셔틀 버스를 고려하고 있습니까?

    코레일의 (Korail) 노력과 지역 공동체의 노력으로 인해 기차역과 결합 된 버스 시스템이 완성되었습니다. 기차역이 열릴 때 시작되는 3 대의 버스를 추가했는데, 지제역에서 정문으로 곧장 옵니다. 또한, AK 광장 인근 지역에 버스 정류장과 버스 노선이 있습니다. 또는 지하철이 AK로 들어옵니다. 20 번 버스를 타도 캠프 험프리스로 곧장 옵니다. 그러므로 20 번 버스를 이용하시면 지하철과 KTX 열차를 이용하러 가실 수 있습니다.

  • 14. 용산의 경우 큰 도시이기 때문에 기지에서 벗어날 수 있는 곳이 많지만 험프리스로 이주하게 된다면 한국인 직원들이 다소 고립될 것이라 봅니다. 따라서 기지 내외에 한국 내 직원들이 이용할 수 있는 식당이나 한국 은행이 있습니까?

    고립되었다는 것은 사실이 아닙니다. 우리는 실제로 성장하고 있으며, 캠프 험프리스와 평택 지역은 470000 명의 인구에서 현재 약 1 백만 명 정도가 될 것입니다. 이렇듯 내년 기준에는 평택시 자체가 비약적으로 성장하고 있습니다. 하지만 험프리스 캠프 자체에는 한국 은행이 없습니다. 우리는 카투사의 스낵바 및 알래스카 광업 회사를 보유하고 있으며, 모든 거주자와 직원 및 노동력이 사용합니다. 그들은 또한 체육관과 많은 훌륭한 시설을 이용할 수 있습니다. 용산에서 이러한 시설과 설비를 즐기셨듯이 여기서도 흡사할 것이라 확신합니다. 우리는 머지않아 4~5 개의 유명한 브랜드 레스토랑과 매점 및 PX를 설치할 것입니다.

  • 15. 많은 KN들이 경쟁 지역을 설정하는 것이 일자리 지원에 있어 부당하다고 생각합니다. 따라서 DHRM 담당자에게 이 경쟁 지역을 없애려는 계획이 있는지 물어보고 싶습니다.

    많은 직원들이 이러한 일자리 감축 가능성에 대해 우려하고 있습니다. 하지만 감축에 대해 언급하지 않는 이유는 기지이전으로 인한 감축 계획을 발표 한 사령부나 부대가 없기 때문입니다. 일자리 감축이 필요한 경우 주한 미군 규정 690-1에 명시된 감원 절차에 따라 그것을 수행합니다. 경쟁 지역에 관해서는 각각의 사령부에서 경쟁 지역이 어떻게 정의되고 감원 절차에 따라 직원에게 어떤 영향을 미치는지를 결정합니다.

  • 16. 한국인 직원에 대해 최소 90 일간의 이전 정보가 제공 될 것이라고 나와있습니다. 제안을 받을 때 선택지가 있겠습니까? 제안을 거절하면 어떻게 됩니까?

    이전이 예정되어 있는데 부대와 함께 옮기는 것을 거부한다면 사전 통보에 명시된 기지이전 효력 발생 일에 해고됩니다.

  • 17. 험프리스로 엄청난 인구가 유입 될 것입니다. 그렇다면 현재 운영중인 게이트가 충분하지 않을 것이라 생각되는데, 게이트 수를 늘릴 계획이 있습니까?

    예. 현재 새 출입 통제 지점이 건설 중입니다. 현재 사용중인 게이트 중 일부는 제한된 게이트입니다. 이 모든 게이트가 올해 말에 완성되며, 설치 과정에서 훨씬 더 부드럽게 전환 할 것으로 예상합니다. 게이트 중 하나는 Dutarate 게이트인데, 건물 및 창고가 있는 새 땅에 있습니다. FY-17에 완성될 것입니다. 이 게이트는 또한 새로운 고속도로 다리를 통과 할 수 있는 게이트이기도 합니다. 17번 고속도로와 연결이 되어 있습니다. 그렇기에 그곳은 유용한 출입 통제 지점이라고 할 수 있습니다. 그곳이 열리면 서울과 용산에서 많은 사람들이 17번 고속도로에서 곧바로 시설로 들어갈 수 있습니다. 그 다음 열리는 게이트는 메인 게이트이며, 동창리 게이트입니다. 미 8군 본부의 바로 바깥에 있습니다. 그것이 우리의 정문으로 간주되며 앞으로 몇 주 안에 열릴 것입니다.

  • 18. 출산 휴가 또는 육아 휴직중인 여성 직원의 경우, 특정 조건으로 인해 해당 통보 일로부터 90 일 이내에 응답을 하지 못할 수도 있습니다. 이 경우 연장할 수 있습니까?

    출산 휴가 또는 육아 휴직 중에 통지를 받는 경우, 출산 또는 육아 휴직을 마친 후 캠프 험프리스 또는 다른 신규 근무소에 신고 할 수 있습니다. 그 이상의 연장은 불필요하다고 봅니다. 또한, 각 부서 (비록 CPAC의 경우는 아니지만)가 임무 요구 사항 및 상황이 다를 수 있다고 말하고 싶습니다. 그렇기 때문에, 기지이전 과정에서 발생할 수 있는 문제에 대해 상사와 상의 할 것을 권장합니다.